Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za človeške vire, ki bo imel ključno vlogo pri razvoju, izvajanju in izboljševanju kadrovskih procesov v organizaciji. Ta vloga je namenjena osebi, ki razume pomen ljudi kot osrednjega dejavnika uspeha podjetja ter zna povezovati poslovne cilje z učinkovitim upravljanjem zaposlenih. Strokovnjak za človeške vire sodeluje z vodstvom, vodji oddelkov in zaposlenimi pri oblikovanju spodbudnega, vključujočega in skladnega delovnega okolja, ki podpira rast podjetja in dobro počutje zaposlenih.
Na tem delovnem mestu boste odgovorni za širok nabor kadrovskih nalog, vključno z zaposlovanjem, uvajanjem novih sodelavcev, pripravo kadrovske dokumentacije, spremljanjem uspešnosti zaposlenih, podporo pri razvoju talentov ter zagotavljanjem skladnosti z delovnopravno zakonodajo in internimi pravilniki. Pomemben del dela vključuje tudi svetovanje vodjem pri kadrovskih vprašanjih, reševanje izzivov v medosebnih odnosih, sodelovanje pri oblikovanju sistemov nagrajevanja in ugodnosti ter pomoč pri izvajanju programov usposabljanja in razvoja zaposlenih.
Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, visoko stopnjo diskretnosti ter sposobnost samostojnega in natančnega dela. Pričakujemo osebo, ki zna graditi zaupanje, učinkovito obravnavati občutljive informacije in hkrati delovati proaktivno pri izboljševanju kadrovskih praks. Zaželeno je razumevanje sodobnih trendov na področju upravljanja talentov, zavzetosti zaposlenih, raznolikosti in vključenosti ter digitalizacije kadrovskih procesov.
Delo vključuje tesno sodelovanje z različnimi deležniki v organizaciji, zato je pomembno, da kandidat razume poslovno okolje, zna analizirati kadrovske podatke in predlagati rešitve, ki prispevajo k večji učinkovitosti in zadovoljstvu zaposlenih. Strokovnjak za človeške vire mora biti sposoben uravnotežiti potrebe zaposlenih in organizacije ter prispevati k oblikovanju pozitivne organizacijske kulture.
Če vas veseli delo z ljudmi, vas zanimajo kadrovski procesi in želite aktivno prispevati k razvoju delovnega okolja, v katerem zaposleni lahko uspevajo, je to odlična priložnost za vas. Ponujamo dinamično delovno okolje, možnost strokovnega razvoja, sodelovanje pri pomembnih kadrovskih projektih ter priložnost, da s svojim znanjem in pristopom pomembno vplivate na uspešnost organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje postopkov zaposlovanja od objave delovnih mest do izbire kandidatov.
- Priprava in urejanje kadrovske dokumentacije ter evidenc zaposlenih.
- Organizacija uvajanja novih zaposlenih in spremljanje njihove integracije.
- Svetovanje vodjem in zaposlenim pri kadrovskih in delovnopravnih vprašanjih.
- Sodelovanje pri ocenjevanju uspešnosti, razvoju talentov in načrtovanju izobraževanj.
- Spremljanje skladnosti kadrovskih postopkov z zakonodajo in internimi pravilniki.
- Podpora pri oblikovanju programov nagrajevanja, ugodnosti in zavzetosti zaposlenih.
- Analiza kadrovskih podatkov ter priprava poročil in predlogov za izboljšave.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Najmanj višješolska ali visokošolska izobrazba s področja kadrov, prava, psihologije ali sorodnih smeri.
- Izkušnje na področju kadrovskih procesov, zaposlovanja ali upravljanja zaposlenih.
- Dobro poznavanje delovnopravne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Odlične komunikacijske, organizacijske in medosebne sposobnosti.
- Visoka stopnja diskretnosti pri delu z zaupnimi informacijami.
- Sposobnost samostojnega dela, postavljanja prioritet in reševanja težav.
- Dobro poznavanje orodij MS Office in zaželeno poznavanje kadrovskih informacijskih sistemov.
- Aktivno znanje slovenskega jezika in zaželeno znanje angleškega jezika.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate na področju kadrovskega upravljanja?
- Kako pristopate k iskanju in izbiri ustreznih kandidatov?
- Kako zagotavljate zaupnost pri delu z občutljivimi podatki zaposlenih?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem novih zaposlenih in razvojnimi programi?
- Kako rešujete konflikte ali občutljive kadrovske situacije?
- Kako dobro poznate delovnopravno zakonodajo v Sloveniji?
- Katere kadrovske informacijske sisteme ali orodja ste že uporabljali?
- Kako bi prispevali k izboljšanju organizacijske kulture in zavzetosti zaposlenih?
